找工作是一个双方互相选择的过程，面试官通过面试选拔适合公司的人才，而应聘者也会通过与面试官聊天的过程中判断公司是否适合自己。近日有位求职者面试成功却没去入职，简历被人事挂朋友圈，虽然能理解人事的气愤，但此行为有些上不得台面，不要拿义气来侵犯他人的利益。郭女士到某公司应聘，本来已经说好了，但最后因为距家太远问题不能前往，于是她把不能入职的理由告诉了人事宋女士，而人事觉得这双方都说好了，你郭女士临时变卦，影响了公司招聘效果，于是一气之下，将郭女士的信息挂到朋友圈。

当然当记者到公司了解情况后，人事当场道歉，并删除朋友圈，而且还给记者解释了理由：人事声称，这个岗位是急招岗位，他们给了郭女士很多的便利，但是郭女士3月9日至3月15日都确认能够入职，却在入职前几天拒绝了入职。“因为郭女士不能入职，所以我发了几条消息，但是郭女士并没有回我，我冲动之下发了朋友圈，但是仅其可见。”这个解释看似有些道理，完全是义气行事，冲动行事，但是却伤害了当事人的利益，其实人事宋女士犯了一个错误，那就是拿一时之气，做了一件冲动的事，结果侵犯了他人的利益。

其实这个事件背后，与应聘的公司倒没有多大关系，问题就出在人事宋女士这里，但通过这事可以看出宋女士这个人事也不太合格，或者说缺少一个合格人事的职责道德，当然说严重了，说明该公司这样的人事主管并不合格。

既然是职场，本身就是应聘者与公司之间的双向合作，而且最终也只能以达成合作为原则，在双方履行合同的过程中，任何一方告知另一方不能履行合作，因为双方并没有签订合同，也就无法约束对方，事件中虽然郭女士在一周时间内都表示可以入职，但最终拒绝入职，等于说双方并没有达成合作意向，此时企业重新招聘也在所难免；相反若是应聘者答应了合作，企业却在入职前告知不接收了，那入职者该怎么应对，不是要被迫接受现实吗？在没有签订合同前，双方并没有形成合作的意向，因此不受彼此约束，而人事宋女士却以冲动和义气，直接把郭女士的信息发至朋友圈，这等于说侵害了郭女士的权益。即使宋女士解释说，朋友圈仅让郭女士看到，无非是想报复她，但这种做法实在是有些“小孩子气”。

所以说，在职场任何把冲动行为拿到工作中，或者说义气行事，都将是弊大于利，所以说不要用义气来侵犯他人利益。